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                主要职责

                时间:2018年09月28日

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                劳动就业服务中心管理制度

                部门工作职责

                主要承担公共就业服务,具体负责就业和再就业实施工作。负责职业介绍,按规定为城镇登记失业人员和国有企业下岗职工提供免费职█业介绍;为就业困难对象提供再〗就业援助;负责农村劳动力的开发就业和有序流动,组织劳务引进;负责劳务派◣遣,负责职业技能培训及再就业培训,按规定为城镇就业转失业人』员和国有企业下岗职工提供免费再就业培训;组织未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训和就业前培训;具体◇负责劳动力市场的建设、管理和公共就业服务信息网络的开发运行;为师直企业及各团场未就业人员等扩大就业提供指导︻和服务;负责城镇劳动力新增就业的统计和失业登⌒ 记等。

                中心主任工作职责

                一、负责组织本中心干部职工认真贯彻执行党的路线、 方针、政策和上级领导的指示决定。

                二、负责抓好本中心的政治思想教育工作和业务学习、不断提高全中心干部职工的思想觉悟和业□ 务水平。

                三、负责⌒抓好本中心的全面工作、组织■带领全中心干部职工努力完成上级赋予的各项任务、做好五师的就△业和再就业工作。

                中心副主任工作职责

                一、主管职工培▽训综合工作,协助中心主任分管就业和再就业管理及工会工作,负责中心主任要求分管或代管的其他行政工作。

                二、负责本中心内设机构管理∩和业务辅导工作,抓好就业培训服务队伍建设和就业培训的宣传,调研工作。

                三、指导●基层劳动保障工作机构开展工作。

                四、负责定期向上级领导报告工∑ 作情况和向〗全中心干部职工通报工作情况。

                五、 负责向有关决策部门提供劳动力资源和用工需求的信息及趋势预测工作,承办上级领导临时交办的其他工作任务。

                综合岗位工作职责

                1、负责中心日常工作并对各室工作进行综合协调;

                2、负责中心重大会议的组织和中心内¤部规章制度的建设、 管理和督♂查;

                3、拟定中心年度工作计划、年终工作总结和重要文件;

                5、负@责中心的文秘、档案、信息、信访、宣传、安全保 卫、精神文明建设和社会治安综合治理等工作;

                6、承△办中心内部人事及干部的考察、考核工作;

                7、负责中心后勤事务管理和接待工作;

                8、完成领导交办的其▂他工作。

                财务岗位主要职责

                1、负责本中心∞预算内人员经费的预决算编报工作;

                2、负责各种优惠政策补贴审核、发放、统计工作;

                3、按照《会计法》的规定做好本中心各项经♀费收支工作;

                4、负责国有①资产登记、管理工作;

                5、完成领导交办的其他工作。

                培训就业岗位主要职责

                1、负责全师就业再就业培训工作的管理指导和培训报表工作;

                2、负责协调指导全师团场劳动力与城镇失业人员职业技能培训工作;对各定点培训机构指导和检查;

                3、负责就业中心承担的各项培训任务;

                4、负责审批各培训机构▓上报的培训申请;

                5、负♀责管理各培训机构培训任务的落实及培】训资料的上报。

                就业岗位主要职责

                1、负责人力资源市场及其◥信息网络建设和管理,开展 职业指导和职业介绍,定期举办公∩益性现场招聘会;

                2、负责职业供求信息、市场工资指导价位信息的收集 和发布;

                3、免费为各类用人单位和广大求职者提供职业介绍ΨΨ、 职业指导、信息查询等服务;

                4、负责城乡劳动力资源调查、开发、转移、输出及其 数据统计等工作;

                5、负责组织供≡需双方见面劳务洽谈活动,为用◥工单位 和求职者提供各种就业服务;

                6、负责《就业失业登记证》的办理、年检工作,办理就业登记和失业登记;

                7、负责就业困难对象认定和援助工作;

                8、负责失业人员和灵活就业人员档案托管工作

                9、完成领导交办的其他工作。

                就业服务规范

                工作人员守则㊣

                努力学习,积极进取; 爱岗敬业,勤奋工作;

                佩证上岗,举止端庄; 礼貌待人,文明服务;

                平等竞争,团结协作; 服务为本,树立形象;

                公道正派,廉洁自律; 注重质量,讲求效率;

                遵规守纪,接受监督; 争创三优,人人表率。

                学习、工作制度

                一、 认真学习『马【列主义, 毛泽东思想█, 邓小平理论和 “三 个代表”重要思想,坚持理》论联系实际、努力运用邓小平理 论解决实际问题◣。

                二、积极学习劳动保障业务知识,不断提高工作技能。

                三、积极参加兵、师劳动和社会保障局组织的各项政治、社会活动。

                四、坚持学习¤制度,每月集中学习二至三天。

                五、坚持目标管理责任制,一级管一级№,层层负责。

                六、坚持请示汇⌒ 报制度,重大事情、超出本职权力范围的事情要请示︻中心领导并经同意后才能实行。

                七、模范遵守农五师文明公约、讲文明十不要、工作岗位十不准、 思想作风建设十项要求、 文明用语 “十要十不要” 、 使用文明礼╳貌用语。

                八、树立全心全意为人民服务的思想。热情接待∮办事人 员,讲究办事效率,能办的事情当天办完,不能办的事要解释清╱楚,树立良好的工作作风。

                九、实行挂牌√办公,接受群众监督。

                十、自觉保守国家秘密,做到不该问的不问,不该看的 不看,不该说的不ω说。

                十一、团结协作,互相配合,互相支持。

                十二、积极创造文明、优质服务的环境。搞好办公♂室及 周围的环境卫生。上班时●间不得大声喧哗,不得串岗或擅自 离开工作岗位。

                廉政制度

                一、不准经商办企业;不准从事有偿的中介活动;不准利用职权为配偶、子女和亲友经商办企业提供任何优惠条件。

                二、不准从事第二职业;不准在★各类经济实体中兼职, 个别经批准兼职□ 的,不得╳领取任何报酬。

                三、严禁以任何形式进行贪污贿赂;不准利『用职权拖欠 公款不还,不准借用公款为个人及亲友买房和建私房或从事 经营活动。

                四、不准搞任人唯亲,拉帮结派。

                五、不准搞任何形式主义,弄虚作假。 违反上述规定者,要按照党的纪律和※国家法律法规严肃 处理。

                考勤考绩制度

                为进一步加强本中心工作的组织纪律性,保证中心的正 常进行,提高〓工作效率,特制定本制◎度。本制度与中心的♀绩 效考核方案结合实施。

                一、考勤考绩

                1、 中心工作人员上班实行签到制度。 由指定专人负责登记,按月统计出勤情况,于每月 5 日前公布前一个月的考勤情况。

                2、中心工作人员要按时上下班。上班时间外出办≡事的, 一般工作人员请半】天假需向中心副主任请假,外出一天必须经中心主▓任同意,外出一天以上必须报局领导批准。

                3、 认真落实岗位责任制, 发挥积极∏性、 主动性和创造性, 完成本职工作和领导交办的各项任务。

                4、工作讲协作、讲规范、讲效率、讲质量。无丢失文件、 无泄密、无拖办、无工作差错事故,当好」领导的参谋。

                5、考勤与考绩相结合,以考绩为主。考勤考绩情况←作为 奖励和◥每年考核评优的主要依据,与当年绩考↘奖金挂钩。①因工伤住院或休息,不扣工资和年终奖金。

                ②为鼓励自学成才,经单位同意,参加函授考试期间 给予公假,不扣工资和绩考奖。公假天数与●工作假相抵减, 直到抵减完为止。

                ③因公出差、外派学习,抽调参㊣加中心工作的按出勤计算。

                二、休假、请假制度

                (一)工休假,休假要本着通盘考虑,逐月分散的原则 妥善安排,避免过╲于集中,补休要履行补休手续。

                (二)请探亲假,不能享受工休假。婚假、产假按国家 有关规定执行。 因公出差、外派学习,抽调参加中心工作的按出勤

                (三)病假,请病假原则上须持医▼院证明。

                (四)事假,因事请假须经批准。不经批准者按旷工处理。

                (五)请假方式 1、请假〓半天的,由中心副主任审批。

                2、请假←半天以上的,由中心主任审批,都必须写请假条。假期届满,均及时销假,按时上班。

                奖惩制度

                一、全勤奖。工作人员年内出满勤,不迟到,早退,不 请事假,病假,工作尽职尽责,年终由中心进行奖励。

                二、工作人员工作积极负责,团结协作,圆ξ 满完成各项 工作任务∮的,年终发给绩效奖。

                三、符合下列条件之一者,给予奖励:

                1、对国家、集体、人民卐财产有突出贡献者;

                2、获兵团级及以上单位嘉奖者;

                四、工作人员迟到,早退,请事假,病假的,按本中心 考核实施细则执行,并取消全勤奖。

                五、工作人员在日常业务中服务态度恶劣,无故与用人 单位、求职人员或本◣中心内部员工争吵打架,造成严重后果 或极坏影响的,年终扣除绩◇效奖。

                六、对领导交●办的任务,超过五天没有完成的,年终由中心办公会视情况扣减绩效奖。

                七、“中心”工作人员有下列情况之一,取消绩效奖。

                1、全年病、事假累计超过九十天;

                2、经常迟到早退,经教育仍然不改;

                3、累计旷工 15 天以上;

                4、受党内严重警↘告处分;

                5、受行╳政记过以上处分。 本制度与中心☆的考核实施细则结合实施。

                会议制度

                一、中心领导会议制度

                1、研究本中心重大工作任务和重要决策;

                2、中心工作目标任务完成情况的检查、考核等;

                3、研究对涉及群众利益方面热点问题;

                4、对本中心人员调配、奖惩,作出决定。 时间:不定期。参加人员:中心正、副主任。

                二、中心例会制度

                1、中心领导传达上级有关会议精神,通报中心重要决策,布置有关业务工作√;

                2、有关业务工作的协调。参加工作人员:正、 副主任,各部门Ψ 工作人员。

                三、全♀体职工大会制度

                1、传达贯彻〓上级有关会议、决定精神;

                2、通报中心重要任务、重大决定;

                3、通报中心目标任务完成情况、工作要点;

                4、通报中心有关改革方案;

                5、通报中心主要人事任免、奖惩决定。 参加人员:本中心全体职工。时间:每年不少于二次, 上、下半年各一次。有特殊情况可随时召开▅。

                统计调查★制度

                一、统计工作人员必须严格按照报表制↘度的要求,明确 职责分工和统计范围,遵循完整、正确、统一、及时的原则, 按时完成统计报表的汇总和上报任务。

                二、统计数据来源必须遵循准确、真实的原则。根据调 查制度要求对必要的统计数据要开展普查、抽样调查或不定 期上门调查相结▽合的办法,开展调查统计工作。

                三、统计工作人员要熟悉统计制度和统计方法,准确、 及时、收集、逐级汇总统计资料∞。定期开展统计分析,掌握 各项工作的进展情况▲,正确传递统计信息。

                四、统计工作人员负责指导各有关人员建立健全与统计 数据相关的各项明细台账,对各类台实行动态管理。

                五、统计人员根据统计制度要求,负责报表档案的整理 工作,及时收集统→计资料,分类装订、妥善保管,保证报表 等各项㊣资料的完整。

                电脑使用管●理制度

                一、中心所使用的电脑及相关设备,必须由专人负责,专人管理,其它人员未经允许不得擅自使用。

                二、所有电脑操作人员不得将电脑与业务无关的网站进行连接;严禁在电脑上安装或下载游戏软件,禁止使用不明软件,以防止计算机病毒的感染;严禁利用本中心的电脑向互联网△上发布危害党和国家等利益的反动言论。

                三、日常业务操作中,操作人员必须严格按○电脑操作规程操作,遇到一些技术性较强的故障或异常情况时,不属于自〓身操作范围的,严禁以尝试的方法做尝试的修理,以防不测。

                四、 要做好保密工作, 妥善管理本中心的业务数据资料, 无关人员不得擅自调阅相关业务数据;任何人不得向外透 露、传播本中心的业务机密,违者自负。

                五、对违规操︽作造成本中心的电脑及相关设备损坏的, 将追究ξ 有关当事人的责任,构成违法的,将依法追究其法律 责任。

                财务管理制度

                为严格执行国家有关财经制度,遵守财经纪律,管好劳动就业服务中心财务、特制定本制度。

                一、中心全体人员要严格执行兵、师财务局关于经费@管理有关规定,自觉遵守财经纪『律。在勤俭节约原则下 管好钱、用好钱、真正¤做到少花钱、多办事、办好事。

                二、 坚持领导审批财务制度, 实行中心主任一支笔签◇批。

                三、中心工作人员因公出差借款,必须填写借款单,一 律由主任审批。出差工作人员在返回后 7 天内到财务股结清帐目;过期不结者,不得办理第二次借支。

                五、工作餐费用开◣支,各基层劳动保障事☆务所的同志到中心联系业务工作需要就▓餐的,经主任、副主任同意后安排。

                固定资产管理制度

                为了进一步管好、用好中心的固定资产,使固定资产管 理科学化、规范化,最大限度地保证国有资产的安全、完整, 提高资金使用效率,特制◣订本制度。

                一、固定资产采取分》级归口管理原则,实行谁使用谁负 责保全的管理办法。让使用人负责保ω全。

                二、闲置不用的固定资产,财务人员积极处理,回收资金,未处理前闲置不用或没在具体使用人的固定资产统一放置库房保管。

                三、资产购回后验收合格,办理入库手续,建帐建卡,交付使用,应按历史成本入帐,即按购买时所发生的买价、运杂费、安装调试费№等总价入帐;自行建↘造的固定资产按实际发生的费用▅结转入帐。

                四、资产盘盈,应查明原因,属漏入帐的要重新办理入 帐手续,资产盘亏,应查明原因,上报领导批准再作帐务处 理。

                印章管理制度

                一、使用范围:使用《劳动就业服务中心》印章须经领导批准。劳动就业服务中心印章

                (1)中心发文、请示、报╱告和发函,必须由中心主任签发后,方可盖章。

                (2) 以中心名义与其它部门联系工作需用印章的, 由中※心领导签发后,方可盖章。

                (3)干部职工参加各种协会及社会团体,需要①盖章的, 须经中心领导签发后,方可盖章。

                (4) 干部外出联系工作需开介绍信或单位联系工作需换中心介绍信的,经领导同意,方可盖章。

                二、印章使用与管理

                1、 印章由专人负责保管和使用, 一切↑用章都要通过印章保管人员。

                2、用印章盖印,须在办公室内→进行。一般情况下,不得将印章携带出办公室外使用。

                3、 印章管理人员在用印前, 要认真检查用印文件的领导签发稿。文件用后不能留存的,要建立登记本,将办理事项、 签发和经手人等详细登⌒记在案。

                4、一般不得开具盖ξ有印章的空白凭证,在特殊』情况下, 确需开出盖有印章的空白凭证,如介绍信」等,须经中心领导 批准,印章管理人员对此类凭证要做特定标记,使之除指定 用途外,不得挪作他用。印章管理人员无权私自使用印章, 需保守秘密。

                5、章印在端正、清晰,必须骑年盖月。

                档案保管制度

                一、档案材料的◤接收、销毁、移交,必须ξ 严格履行登记 手续,按照上级有︾关规定办理。

                二、档案室要有防盗、防光、防高温、防火、防潮、防 尘、防鼠、防虫等设施.进入档案室严禁吸烟或明火.档案 室要定期消毒、杀虫,保护档案的安全→与完整。

                三.定期检查档案室内保存的档案、材料,每年要进⊙行全面检查一次,并做好记录.特∏别对重要的秘密档案材料, 每半年检查一次,发现问题,及时提出,并采取有效措施追查、抢救。

                四.非档案管理人员□不经批准不得进入档案室。 文件资料和档案保密制度 文件资料和¤档案保密制度一、严格执行《保密法》的有⌒ 关规定,不准随意扩大档 案、资料、图表的阅读范围和利用范围;不准在私人通∮信中 涉及国家秘密;不准向无关人员谈论秘密事项,决①不允许利 用党和国家的秘密去︼谋私利。

                二、不准利用工作之便,擅自抄录或复印、资料。如确因工作需要, 必须征得主管领导同意, 严格履行有关手续后, 方能抄录或复印。

                三、不在不利于保密的地方存放秘密资料和档案;借阅 文件、档案应办理登记手续并及时归还。

                四、不准携带秘密档案♀、重要资料出入公共场》所和探亲 访友。

                五、不准将文╲件、档案、内部刊物、资料等售给废品收 购部门。如◣需销毁文件、资料和档案,必须履行登记手续ω, 经中心领导批准,两人监烧。

                六、发现文件、档案、资料丢失,要立即报告,并采取措施追查处理。

                档案←利用制度

                一、凡需查阅、利用档案材料的单位和人员,必须履行登记手续方能查阅、利用。

                二、档案原件一般不准借出,如特殊需∴要,须经主管领▅导批准方可限期外借。

                三、对所查阅案卷,必须严加爱护,不得拆卸、损污, 不得在档案上划圈、划点、划线和删除添抹文字乱加批语。

                四、查阅、利用档案要遵守保密规定,案卷阅完应按时 归还。如需要续查,应办理〖续阅手续。

                档案工作人员岗位责任制╱

                一、热爱中国共产党,坚持四项基本原则,认真学习马 克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的各项方针政 策,努力提高思想政治水平。

                二、发扬党的优良传统和艰苦奋斗的工作作风。

                三、热爱本职工作,忠于职守,钻研业务,不断提高业〒 务水平和工作能力。

                四、 坚持原则, 严格按照档案工作的各项规章制度办事。

                五、严格遵守《档案法》和《保密法》的有关规定,保 护档案的安全,不⌒得泄露档案内容。

                六、工作调动时,必须在办理档案移交手续后方能离开工作岗位。